职业链简介

社交招聘平台

链接好职业,挖掘好人才。

职业链社交招聘平台,基于六度人脉关系理论。精准、匹配、靠谱。

职业链简单地说就是基于社交网络链接雇主与人才的链条。是基于著名的六度人脉关系理论打造的社交招聘平台。

六度人脉理论意思是通过六个人,你就可以认识世界上任何一个人。所以六度关系理论适用于招聘领域,因为业内熟人推荐一直是受企业青睐和信任的高效招聘渠道之一。

今天是社交网络时代,社交媒体(头条、知乎、微博、抖音…….)及社交网络(微信、钉钉)的普及为社交社招聘提供了广阔的空间。

传统招聘网站多为封闭式,只能在平台内进行简单的信息发布和有限的资源搜索,不能利用便捷的社交网络进行二度、三度、甚至是六度传播。传播广度不足、挖掘深度不够,无法进行更深度的职业情报和人脉资源的挖掘和匹配,因此导致一端是企业招聘难,另一端是个人求职难。

职业链基于社交网络,建立推广赏金推手联盟,策动每一个人的传播积极性,变身兼职赏金猎头,激活社交网络职业与人际关系资源,传播和深挖,链接好职业、推荐好人才。在完成招聘求职的同时也实现了品牌的社交传播,一举两得。

职业链3大优势

社交网络招聘与雇主品牌传播的策源地
  • 1

    免费招聘求职

    永久免费基础服务包可以满足大多数中小企业招聘需求,以及个人求职者应聘需求。我们致力于伴随新生力量共同成长。

  • 2

    赏金猎头

    您既不招聘,也不求职,可以变身兼职猎头,成为六度人脉关系中的一环,挖掘并传播有价值的人才与职业资源,获取丰厚的推广金。

  • 3

    品牌社交传播

    6度理论+150法则,即每人可以影响150人,您的品牌有机会在150乘5次方社交网络中传播,招聘求职的同时,也是一次品牌营销之旅。

职业链是如何运作的?

社交网络时代,分享创造价值。

企业雇主注册并上传验证工商执照,即自动获得免费铜牌主页包及每年12条免费招聘职位包,同时自动获得铜牌推手资格,完善企业资料后,撰写招聘职位并根据需要设计求职者问卷后提交发布。网站审核发布后,企业可一键将职位转发到企业自媒体、员工微信群、公众号……进行二度、三度、甚至是六度裂变式传播,任何通过该链接进入本站产生的增值服务消费,企业以及参与传播环节用户均可获得相对应比例的推广佣金,激发每一个用户自动自发进行转发。招聘的同时还可以赚钱。企业也可根据自身规模及需求选择更多付费增值服务。个人服务包    企业服务包

所有注册用户均自动成为铜牌返佣推手,可根据自己行业属性、人际关系圈子资源,登录账户后搜索选择相匹配的企业、招聘职位信息,通过微信朋友圈、聊天群、公众号、头条号、知乎等自媒体、网站、博客等媒介一键转发,进行二度、三度……六度涟漪式传播,匹配所需人才。

每一位引流进入网站的访客(雇主、求职者)均被记录在该转发链接推手的名下,用户未来在职业链所购买任意增值服务包,推手均可获得与自身推手等级相对应比例的推广金,获得源源不断的被动收入。每一位推手的引荐用户以及推广金数据均可在登陆后通过 推手账户  查询,推广金可通过微信或支付宝进行提现。

我为人人、人人为我。成人之美、手留余香。

免费注册

职业链3大特色

基于社交网络,传播品牌价值。
  • 高效

    职业链网站可自动兼容PC浏览器、手机智能设备、微信朋友圈、公众号、头条号、知乎、百度、微博......,一次发布轻松转发所有平台,大幅度降低HR工作量,提升曝光流量和招聘效率,同时实现传播企业品牌目的。

  • 广泛

    职业链基于社交网络基因,采用推广成交奖金制度,策动受众变身兼职推广人员,自动转发企业招聘职位及优秀求职者简历,形成社交网络病DU式裂变传播效应,以更快的速度找到最适合的人选或职位。

  • 精准

    传统招聘平台虽有大量应聘者和简历投送,但匹配度却并不理想,职业链开发的应聘答题问卷系统,雇主可以针对每一个职位设计一个简单问卷,求职者给出回答,以供雇主进行筛选,大幅度提升了匹配度、精准度和招聘效率。