如何回答面试官尴尬和棘手的面试问题?

尴尬的工作面试问题是棘手的面试问题或困难的面试问题。你可能会觉得回答这类求职面试问题会让你看起来很糟糕。

尴尬的求职面试问题不同于不恰当的问题,这可能导致歧视。

如果你的简历或工作经历中存在空白,面试官可能会问一个尴尬的问题。他们可能想找出你离开上一份工作的原因,或者你有一段时间没有工作的原因。

不要花太多时间回答尴尬的问题。最好尽可能快速和积极地处理它们。

这是您可能会遇到的三个最尴尬的求职面试问题的列表,以及您可以回答它们的一些方法。

1. 你为什么离开上一份工作?

以下是一些你可以放弃上一份工作的理由:

  • 我在那里学到了尽可能多的东西,我需要改变。
  • 我不得不走太远才能上班。
  • 没有任何进步的机会。
  • 我的老板希望我工作的轮班与我的学习相冲突。
  • 我现在获得了更多的资格,我正在寻找我职业生涯的下一步。

2. 你为什么有这么多工作?

你不希望面试官认为你不能承诺一份工作。以下是这个棘手的面试问题的一些可能答案。

  • 我想尝试不同的工作来拓宽我的技能。我所获得的所有不同经验给了我很多东西,我可以为这份工作带来很多东西。
  • 我不确定我想在哪里工作。现在我很清楚我想做什么,所以我准备全身心投入到一个工作场所。

您还可以包括上述离职的一些原因。

3. 为什么这么长时间没有工作?

你不希望面试官认为没有人想雇用你。最好说你选择在工作之间休假。这可能是因为您:

  • 由于身体或情绪原因需要休息
  • 想进一步学习
  • 旅行是为了获得经验
  • 需要照顾父母或家庭成员。

尴尬的问题是表达积极态度的机会

尝试将潜在的负面因素转变为正面因素。例如,一个尴尬的问题可能是:“你曾经和你的老板发生过分歧吗?”。

你可能倾向于认为分歧是一件坏事。但分歧是生活的正常部分。

面试官真正想知道的是你如何处理冲突。这是一个尴尬的问题,因为没有人愿意谈论不愉快的事情,比如分歧。

回答这个尴尬问题的一种方法

如果你说你从来没有与你的老板发生过分歧,面试官可能会认为你会接受任何被要求做的事情。他们可能认为你没有勇气说出寻找更好的做事方法。

所以谈谈你所面临的真实情况,而不是关注分歧,而是关注积极的结果。

谈谈你为解决这种情况做了什么,以及你是如何使用你的沟通技巧的。尝试强调对整个工作场所的好处。

例如你可能会说:

“老板对我做事的方式并不满意,但我说服她,这实际上是在节省时间。很快她就让我教大家我在做什么。

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