社交招聘的优势及趋势

在网络招聘的冲击下,纸媒招聘也许将很快从人们的视野中消失。但网络招聘正面临着新的危机。

作为以纸媒招聘发家的前程无忧,目前也是国内最后一家较知名的保留纸媒招聘业务的企业,但其纸媒招聘严重萎缩。昨天,据前程无忧内部人士向《第一财经日报》透露,纸媒招聘业务在公司营收比重中已经下降到一成左右,而网络招聘已经成为公司主业,占营收比重八成以上。

尽管前程无忧、智联招聘等网络招聘方兴未艾,但在面临着社交网络招聘的冲击。招聘渠道的变革紧随着互联网的潮流。

互联网行业专家于明告诉记者,由于互联网的兴起,纸媒的影响力逐步减弱,而且招聘渠道精准化趋势越来越明显,以往的海投逐步演变成网络分类招聘,最终演变成社交圈内招聘,社交网站招聘的兴起很好地说明了这一点。

2011年三季度财报显示,前程无忧三季度总营收达到了3.4亿元,同比增长26.4%,其中在线招聘服务的营收同比增长49.0%,达到人民币2.127亿元。

艾瑞咨询的数据也显示,三大传统招聘网站占据着70%以上的网络招聘市场。然而,光鲜的数据并不能掩盖传统网络招聘行业遇到的危机——投资者却步,社交网络招聘不断壮大,正影响着传统网络招聘的前景。

公开资料显示,在国内招聘网站三巨头里,只有前程无忧维持盈利状态。智联招聘与中华英才网都长期处于亏损。并且,近三年资本市场对传统网络招聘业反应冷淡,目前网络招聘行业内已难寻觅VC的身影。

招聘网站覆盖的人数正在出现递减趋势。据艾瑞咨询统计,在2010年,除了春节后的3月份出现了较大的环比增长,其他月份的环比增长均十分微小,有7个月的环比增长竟然是负值。

互联网研究学者王启胜认为,高额广告费是传统网络招聘的硬伤,加上招聘网站同质化严重,盈利模式单一,不仅困扰着各大网络招聘网站负责人,也吓跑了投资者。

而另一方面,社交网络招聘则迎来了资本的春天。去年美国LinkedIn成功上市以及中国多家社交网站获得风投,带动了新一波社交网络招聘浪潮;微博、问答网站等新兴的互联网应用,也正在被整合进社交网络招聘之中,更是给社交网络招聘带来新的增长引擎。