社交招聘是什么?

社交网络招聘与传统的网络招聘有着巨大的区别,这些区别体现在信息传播机制,互动性等等方面。
社交招聘是什么?插图
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首先传统的招聘网络是典型的“记录性系统”(System of Record),它记录雇主发布的招聘信息(职位描述)以及求职者的个人信息(简历),两个信息都是以数据的形式存储在招聘网络中。原则上这两个信息依赖用户,求职者或者企业的招聘人员通过搜索或者检索行为,才可以匹配到一起。
社交网络是典型的“参与性系统”(System of Engagment),在这个系统用户成为网络的节点“Node”,也就是说不管是企业的招聘人员,还是求职者都是网络“节点”,这些节点即是信息的传播者同时是信息创造者。这也就是意味着在这个网络中是人与人之间的互动,而不是“职位广告”与“简历”之间的关系。
雇主的招聘人员可以通过社交网络发布招聘需求信息,这些信息将被作为Feed(信息源)通过社交网络“人际关系链”传播,这些信息被企业招聘人员的“关注者”(Followers)或者说“粉丝”进行转发,评论,从被下一度(粉丝的粉丝)进行评论与转发,按照社交网络的基本原理“6度分割理论”,企业招聘人员发出的招聘信息原则上可以被任何一个潜在的求职者收到,只需要通过中间6个人特殊节点的人转发。任何一个求职者可以通过6个中间人,可以链接到任何一个企业的招聘人员或者业务部门负责人(Hiring Manager)。一旦链接起来,这些人之间可以通过相互评论,或者私信等方式进行沟通。