疫情之下企业社交招聘指南

作为一名HR,尤其是中小微、初创企业雇主,您是否存在以下几个问题:

  1. 感觉流量越来越贵?
  2. 感觉一个平台每年几千块的会员费承担不起?
  3. 感觉招聘越来越难?
  4. 感觉推广手段非常局限?
  5. 只能做一个H5单页的信息孤岛?
  6. 或靠朋友圈发布招聘广告?
  7. 经常求人帮忙转发推荐人才?
  8. 结果却响应者甚少,很难突破自己的一度人脉圈子?
    ……

如果您存在上述问题,

或许可以了解一下职业链

职业链是什么?

免费社交招聘平台——职业链
免费社交招聘平台——职业链

职业链是一个网站与公众号一体的社交招聘平台,您可以通过浏览器输入(www.zhiyelian.com)或搜索关注职业链公众号进入平台,基于六度人脉分隔理论,即通过六个人就能认识任何人,特别适用于招聘求职领域。
职业链致力于打造雇主、求职者、推荐人之间的社交连接器,旨在降低企业招聘成本,提升招聘效率,发动社交网络,帮助企业找到合适的人才,帮助人才找到合适的职位。追求成为求职者职业生涯成长、雇主品牌发展的终身伙伴。

作为雇主为何选择职业链进行招聘?

1.成本低,基础服务包每年仅需120元,推广期企业关注职业链公众号,回复免费招聘,即可获得免费优惠券(仅1000份,先到先得),用于购买全年12条招聘职位发布权限,可以满足大多数初创小微企业招聘需求。

2.不只是招聘,同时也是基于社交网络的数字营销渠道,传播雇主品牌。雇主主页及职位页面均显示雇主Logo,对于缺少官方网站的企业来说不失为一种弥补,支持上传企业宣传视频、画册、音频,支持添加企业官网链接、头条号、知乎号、微信公众号等信息,为企业最大程度的引流。转发到朋友圈及其他社交媒体时显示企业Logo、名称及描述,形象好,好友转发方便,无需下载保存重新上传,一键搞定。您可以分别在电脑或移动端点击 www.zhiyelian.com 体验雇主主页及职位展示效果。

3.降低HR工作量,无需在每一个平台建设雇主主页及招聘职位,职业链作为雇主品牌主页,最大程度兼容PC、手机、搜索引擎、浏览器、微信、公众号等客户端,可登录后复制主页或职位底部推广返佣网址,粘贴到任何可以发布超链接的自媒体平台,或一键转发到各大社交网络,如微信朋友圈、微信群、私信好友、企业头条号、知乎号、脉脉、领英、各平台热点评论、专业社群圈子等,大幅提升工作效率,减少人力开支。

4.招聘的同时还有可能赚钱。你没看错,所有用户(包括雇主、求职者、推荐人)只要登录账号后,转发每家雇主或职位下方自动生成的推广返佣金链接(登录后,见雇主或职位下方二维码),通过该链接进入职业链的注册用户即归属为该推广人的附属准客户,后期产生任何增值服务消费,推荐人均可获得30%直接成交佣金或10%间接推广成交佣金。无利不起早,正是因为有了利益可能,受众和雇员才愿意主动转发推荐雇主、职位和人才,才能激活社交网络病毒式传播的威力,轻松突破一度人脉圈子局限。

5.无论用户来自哪一个渠道,只要登录访问您的雇主主页或职位页面链接时,即可与您进行即时或离线聊天,不限时不限人数和次数,作为社交招聘的大本营,您不必管理多个平台的信息和咨询,只需要建设好自己的职业链主页和职位,将所有外围流量引入职业链进行接待和转化。

6.与微信高度整合,可关注微信公众号职业链,一键登录后收藏到微信,随时随地在微信内管理职位、转发职位、接待咨询、推广返佣等,可将推广佣金一键提现到绑定的微信钱包。微信就是中国最大的社交网络,与微信的深度整合才能实现真正的社交招聘。

何谓社交招聘?

即基于社交媒体(微信、头条、知乎、领英、麦麦等平台)借助社交人脉关系网络,传播雇主品牌、发布职位信息、寻找专业人才、推荐匹配精准职位和人才的新型招聘求职模式。

社交招聘的优点是成本低、传播广,不仅仅是招聘,同时也是雇主品牌社交传播、数字营销的过程,实现事半功倍的效果。

缺点是需要激励受众主动参与裂变传播,朋友圈招聘广告之所以大家不愿意主动转发的原因,就在于缺少有效激励用户传播热情的手段和机制。

 

社交传播的关键:如何激励受众主动参与?

朋友圈以及自媒体上的信息那么多,用户为什么要转发职业链的雇主和职位?

答案就是通过联盟营销系统进行价值驱动、利益绑定。无论您是雇主、求职者,或推广者,只要注册登录职业链,您的每一次转发和推广都附加赢利可能,便于驱动全雇员营销,更好的打造雇主品牌。

有关联盟营销介绍请参考:百度百科联盟营销词条。简单地说就是推广成交返佣金营销系统,属于后付费广告的一种,极大地降低了无效的广告浪费,因此国内外大型电商以及旅游预订网站均开通了联盟营销系统,这也是未来的营销趋势,尤其是在当前大环境下,企业越来越需要精打细算,职业链正是借助推广返佣联盟营销机制激励受众主动传播信息。

用户的每一次转发、分享和传播都有机会赚取源源不断的被动收入(前提是一定要先登录,否则无法统计),让每一个参与传播者利益均沾,拥有长期可持续管道收益的可能,用利益和价值驱动每一个受众主动参与分享、推广、传播、转介绍。既帮助了别人,也获得了收入,实现社会效益与经济效益双赢,赠人玫瑰,手留余香。

如果您身边有中小企业主、HR朋友,请登录后将这篇文章转发给他们,相信他们一定会感谢你的,同时他们也就成为了你的附属准客户,无论他们后期什么时候订购增值服务,您均可获得推广佣金,相关推广记录、附属客户列表、佣金提现等信息请点击页面底部推赚菜单。

职业链社交招聘的底层逻辑

基于著名的六度人脉关系分隔理论,即最多通过六个人就能认识世界上任何一个人,该理论尤其适用于招聘求职领域,特别是互联网社交媒体高度发达的今天,中国有超过10亿微信用户,为社交招聘求职提供了巨大的空间,平均每人每次转发可影响100人,若按六度关系理论即100的6次方计算,信息即可传遍全网,保守估计即使只有十分之一受众参与,也将是一个巨大的传播范围和影响力价值,职业链正是为雇主品牌打造的社交传播策源地和发布平台。

写在后面:

您可能想说这是一个新平台,既没有职位也没有简历,的确我们是一个新平台,职位和简历资源目前较为缺乏,但我们怀着最大的诚意,想要为当前大环境下经营不易的中小微企业做点事,降低中小企业的招聘成本,请您也先降低期望值,不要拿职业链与其他成熟网站做比较,仅先当作一个面向社交网络的雇主主页,收集信息、转发方便,至少也比自己发图片效果好、效率高,即使当作一个推广引流的渠道也多多益善。我们坚信有价值和利他的事业必然会得到长足发展。诚挚的邀请您加入职业链,期待与您共成长。

为推进网站内容建设,推广期现推出10000个企业免费优惠券,只需要关注职业链公众号回复“免费招聘”即可获取,在开通企业服务时输入优惠代码即可冲抵120元现金,等同于免费招聘。

当然您也可以获取30元优惠券分享给潜在雇主,如果他们通过您的推广链接进入网站消费,您将获得成交价30%推广佣金。

如何推广?

微信客户端:关注公众号“职业链”后进入微信端网站,使用微信登录后,转发站内任何文章、雇主、职位到朋友圈、聊天群、私聊均可自动统计您的引流数据。

头条客户端:在头条搜索框中输入 www.zhiyelian.com ,打开网站后使用手机号码快速登录,登录后也可以在推赚-账户绑定中绑定微信,然后点击想要推广的雇主、职位、页面、文章底部推广链接后,点击页面右上方更多标志,转发到微头条或直接复制推广链接,粘贴进文章、回答、私信进行推广。

其他客户端(浏览器、知乎、脉脉)操作方式和头条一样。

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