社交招聘求职平台-职业链

社交招聘的优势在于,在会员活跃度较高的社交网站上,企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面,其“人脉圈”的显示,也是一个人职业经历和能力的良好佐证。
国外的相关调查表明,45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者,社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象,这些印象直接对求职结果产生影响。
2、相对于传统的简历式招聘,通过人际网络实现的对接,其成功率更高,两者的比例在2∶8左右,甚至更高。
2012年8月发布的《2011/2012世界工作报告》也显示,85%的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段,尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。

根据国外某第三方机构开展的一项调查显示,在美国,有90%的公司招聘人员都会使用LinkedIn来寻找合候选人,LinkedIn在这一领域的成功之举对传统招聘网站造成了前所未有的压力,就连美国巨兽公司这家全球起步最早、发展规模最大的招聘网站都躲闪不及,业务量遭受重创,市场份额大幅下降。 [1]
据悉,早在去年5月成功上市时,美国职业社交招聘网站LinkedIn就备受关注。不仅上市之日创造了当时继谷歌之后最大的互联网IPO、收盘价较发行价上涨109%,LinkedIn在全球200多个国家已经拥有1亿多企业用户,包括世界500强的全部公司。
LinkedIn的成功,让外界一致看好社交类招聘网站的前景,就连美国另一大社交类网站Facebook,也在其平台上推出了职位公告栏,并把线上招聘服务看作公司今后营收的主要来源。
国外网络招聘行业走出的社交招聘之路,在国内也得到了成功的借鉴。一方面是因为传统招聘网站单一模式下对中高端人才的“招聘乏术”;另一方面是互联网全民媒体化趋势对社交类招聘网站发展的推动,以微博招聘、职业社交网站为代表的社交招聘受到企业的广泛青睐。
据某第三方数据平台显示,国内发展较快的三大新兴招聘平台举贤网、美丽人生网、大街网和猎聘网各家网站的访问量已经与以前程无忧为首的三大传统招聘网站的差距正在缩小。随着职业社交网站和猎头招聘网站的服务模式、盈利模式的日渐清晰,招聘市场针对低端(传统招聘)、中低端(传统招聘+职业社交网站)、中高端(职业社交网站)和高端(职业社交网站+猎头网站的四大领域细分的趋势也日益明朗化。

职业链微招聘就是基于社交招聘模式,借助社交媒体传播。如微信朋友圈、聊天群、公众号、头条号、知乎等社交媒体传播进行招聘和求职的网站。