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使用条款

  1. 引言。请仔细阅读此页面。它包含条款和条件(”条款和条件”),用于管理您访问和使用职业链网站以及职业链,LLC或其一个部门(统称为”职业链”)提供的服务(定义见下文)。如果您不接受这些条款和条件,或者您不符合或遵守其规定,则不得使用职业链网站或服务。这些条款和条件自2019年5月7日起生效。
  2. 具有约束力的协议。这些条款和条件(职业链可能会不时修订)与您的广告和候选人搜索服务协议(如适用)一起构成您与职业链之间具有约束力的协议(”协议”)。您访问或使用职业链网站或服务即表示您接受这些条款和条件。您同意自行承担使用本网站的风险。
  3. 某些定义。以下定义适用于本协议:

3.1 “职业链材料”包括提供服务期间使用的任何材料、方法、实施计划或其他知识产权。

3.2 “职业链网站”或”网站”(统称为”职业链网站”或”网站”)是指职业链控制下的任何网站,无论是部分还是其他方式,并包括此类网站的内容,职业链材料和服务(适用于每种情况)。

3.3 “内容”是指职业链的网页,Web表单,编程(包括网站和服务中使用的软件代码,包括(i)工具,工具包和对象库,(ii)其中嵌入的所有第三方或开源代码,以及(iii)对上述内容的任何升级,更新,发布,修复,增强或修改),图形,图像,设计(颜色组合和页面布局), 存储在职业链运营和许可的各种商业数据库中的文本,信息,数据,简历(其中包括其”简历数据库”,”薪资计算器数据库”,”供需数据库”和招聘边缘数据库),用户通过网站提交的数据以及职业链通过网站提供的其他内容。

3.5 “文件”是指发布到网站的任何内容,无论是工作还是简历。

3.6 “雇主”是指出于与寻找求职者相关的任何原因访问网站以发布工作或使用服务的个人或实体。

3.7 “雇主材料”包括雇主提供的任何小册子、电子邮件、工作发布、网站内容、招聘会材料、音频、视频、照片、徽标、商标、服务标记、域名、文件或其他材料(如有),用于与服务相关。

3.9 “求职者”是指访问网站以寻找工作或以除雇主以外的任何其他身份进行搜索的用户。

3.10 “服务”是指由职业链或其代理商提供的任何服务,并在服务激活协议中更完整地指定。

3.12 “用户”是指使用网站任何方面的任何个人或实体。

3.13 “您”或”您”是指同意本条款和条件的人(或您所代表的实体)。

  1. 网站和服务的知识产权和可接受使用。

4.1 一般使用规则。这些网站适用于求职的个人以及寻找求职者的雇主或招聘人员。您只能在职业链对网站的预期和可接受的使用范围内将网站用于合法目的。职业链是网站预期和可接受用途的唯一解释者。

4.2 职业建设者知识产权。网站、职业链 材料以及网站和 职业链 材料的所有权利、所有权和利益均为 职业链 或其许可方的专有财产,并受美国和外国版权、商标和其他法律的保护。除本条款和条件中明确授予您的有限许可外,职业链为自己及其许可方保留所有其他权利,所有权和利益。在不限制前述规定的前提下,您不得复制、修改、展示、出售或分发内容或职业链材料,或以任何其他方式将其用于公共或商业目的。尽管此处包含任何相反的内容,但此禁令包括:(a)复制或改编用于在网站上生成网页的HTML代码;(b) 使用或试图使用引擎、手动或自动软件、工具、设备、代理、脚本、机器人或其他手段、设备、机制或流程(包括但不限于浏览器、蜘蛛、机器人、头像或智能代理)来导航、搜索、访问、”抓取”、”抓取”或”蜘蛛”网站上提供的任何网页或任何服务,但 职业链 在此类 职业链 网站上提供的搜索引擎和搜索代理除外,以及除一般可用的网页或服务外 第三方网络浏览器(例如,Internet Explorer、Firefox、Safari);(c)未经职业链的明确书面同意,以任何方式汇总,复制或复制任何职业链网站提供的任何内容或信息。严禁出于任何目的在任何其他网站或联网计算机环境中使用内容。职业链材料不被视为受雇作品,您只能出于服务激活协议中概述的目的复制此类职业链材料。”职业链”、”Personified”、职业链 设计徽标和某些其他名称或徽标均为 职业链 的服务标志或商标,所有相关的产品和服务名称、设计标志和标语均为 职业链 的服务标志或商标。此外,网站的”外观”和”感觉”(包括颜色组合、按钮形状、布局、设计和所有其他图形元素)也受职业链的商标、服务标记和版权的保护。职业链为生成或显示内容或构成网站的页面而创建的任何代码也受职业链的版权保护。您必须在您制作的内容或职业链材料的任何授权副本上保留内容或职业链材料中包含的所有版权,商标,服务标记和其他所有权声明。网站上包含的所有其他产品和服务标志均为其各自所有者的商标。

4.3 求职者用户的使用许可。职业链特此授予您有限的,可终止的,非排他性的权利,以访问和使用本网站,仅供您个人使用,为自己寻找就业机会。这授权您查看和下载网站上材料的单个副本,仅供您个人使用,非商业用途。您同意对您发布到网站的任何文档的内容以及此类发布产生的任何后果承担全部责任。您使用本网站是一种特权。职业链保留随时自行决定以任何理由暂停或终止该特权的权利。

4.4 雇主用户的使用许可。职业链特此授予您有限的,可终止的,非排他性的权利,以访问和使用本网站,仅用于您寻找求职者的内部业务用途。这授权您查看和下载网站上材料的单个副本,仅供您个人使用,直接与搜索和招聘求职者相关。职业链还授予您有限的,可终止的,非排他性的许可,以仅供您内部使用职业链材料和服务。未经职业链的明确书面授权,您不得将任何服务或您对职业链提供的任何服务的权利出售,转让或转让给任何第三方。您同意对您发布到网站的任何文档的内容以及此类发布产生的任何后果承担全部责任。职业链保留在职业链确定您违反这些条款和条件时随时暂停或终止您的访问和使用的权利。

4.5 雇主材料。雇主声明、保证并承诺,雇主提供的与服务相关的任何雇主材料不会违反任何法律法规或第三方专有权利,包括但不限于版权、商标、淫秽、公开权或隐私权以及诽谤法。雇主特此授予职业链非排他性的、全球性的、免版税的许可,以使用雇主材料,并超链接到与服务相关的雇主网站。

4.6 汇总数据的使用。您理解并同意,职业链拥有并有权收集,提取,编译,综合和分析汇总数据。职业链可以将此类汇总数据用于任何合法的商业目的,而无需对您进行会计核算,前提是数据和信息仅以汇总和匿名的形式使用,因此无法识别与您,您的公司或任何其他求职者有关。「合集資料」指有關求職人員教育或職業歷史的去識別化合集數據或資訊(例如,但不限於,包括與求職人員的職業、位置、薪水、教育和經驗有關的合集數據)。

4.7 有关网站使用的其他具体规则。您声明、保证并同意,您 (a) 年满 13 周岁,且未满 18 周岁或您所在司法管辖区定义的成年年龄,您只能在父母、法定监护人或其他负责任的成年人的监督下使用网站和服务;(b)不会出于任何目的或以本条款和条件或适用法律禁止的任何方式使用(或计划,鼓励或帮助他人使用)网站。您有责任确保您对网站的使用符合这些条款和条件以及所有适用法律。

4.8 用户提交内容。职业链欢迎您对服务和网站提出意见,并感谢您的来信。但请注意,职业链不接受或考虑除其特别要求以外的创意,建议,发明或材料。如果您提交有关服务的反馈,请在您的评论中具体说明,不要提交创意、发明、建议或材料。尽管有此通知,如果您仍向职业链发送创意建议,想法,图纸,概念,发明或其他信息(”用户提交内容”),您理解并同意用户提交内容将成为职业链的财产。用户提交内容和用户提交内容中包含的任何元素均不受职业链的任何保密义务的约束,职业链也不对任何用户提交内容的任何使用或披露负责。职业链应独家拥有用户提交内容的所有现在已知或以后发现的权利,并有权不受限制地将用户提交内容用于任何目的,商业或其他目的,而无需向您或任何其他人提供补偿。

  1. 第三方提供商。您承认并同意,职业链可以使用第三方提供商提供服务,包括分包商和顾问(”第三方提供商”)。您同意,在职业链与其第三方提供商之间,职业链将全权负责处理所有账单和合同谈判。
  2. 关于职业链责任的免责声明和限制。

6.1 责任分配职业链对用户发布的文档不承担任何责任,对用户的活动,遗漏或其他行为不承担任何责任。职业链作为在线分发和发布用户提交信息的门户,没有义务提前筛选通信或信息,也不负责筛选或监控用户发布的文档。如果用户通知据称不符合这些条款和条件的文档,职业链可以调查该指控,并自行决定是否删除或要求删除此类文档。职业链对用户不承担此类活动的任何责任或义务。职业链可以自行决定对用户提交的信息采取任何其认为必要或适当的行动。

6.2 没有职业链的认可。网站上的任何内容均不得视为对任何用户或第三方的认可,陈述或保证,无论是关于其网站,产品,服务,招聘,经验,就业或招聘实践还是其他方面。

6.3 免责声明。

(a) 网站按”原样”提供,不作任何明示或暗示的保证。在法律允许的最大范围内,职业链不承担所有保证,包括但不限于适销性,所有权,不侵犯第三方权利和适用于特定用途的保证。职业链对网站的准确性,可靠性,完整性或及时性不作任何保证。

(b) 不限于上述各项:

(i) 职业链 不保证网站运行无错误,也不保证网站及其服务器没有计算机病毒或其他有害机制。如果您使用这些网站直接或间接导致需要维修或更换设备或数据,职业链不对这些费用负责。

(ii) 职业链对用户发布的任何文件或用户进行的任何其他形式的通信的真实性,准确性,合法性,完整性,及时性或可靠性不作任何陈述或保证。文档可能包含不准确或印刷错误。您同意,任何依赖用户发布的文档或与用户进行任何其他形式的通信的风险均由您自行承担。

(iii) 职业链对网站内容不作任何陈述或保证,包括但不限于断开的链接,不准确或印刷错误。

(iv) 职业链对服务的有效性或服务的及时性在满足您的就业目标方面不作任何陈述或保证。职业链不保证服务将导致候选人被雇用,职位被填补或员工被保留,并且不对您出于任何原因做出的任何业务,就业,雇用和/或薪酬决定负责或承担责任。

6.4 损害赔偿限制、责任分配和衡平法救济。

(a) 对于您使用网站、互联网以及您发布、提供或访问的文件或雇主材料以及您在网站内外的行为,您承担所有责任和风险。

(b) 在任何情况下,职业链(或其任何高级职员、董事、股东、员工、子公司、附属公司、代理商或广告商)均不对任何非直接损害(包括但不限于偶然和后果性损害、利润损失或因数据丢失、就业机会丢失或业务中断而造成的损害)负责, 或者无法使用或访问网站和/或任何文件,无论是基于保证,合同,侵权行为还是任何其他法律理论,以及职业链是否被告知此类损害的可能性。

(c) 由于某些州或司法管辖区不允许排除或限制间接或附带损害的责任,因此前一段中规定的限制可能不适用于您。如果任何原因导致任何不适用或不可执行,则职业链对任何非直接类型的损害对您承担的最大责任应限于总计200.00美元。

(d) 在任何情况下,职业链(或其任何高级职员、董事、股东、员工、子公司、附属公司、代理商或广告商)均不对总额超过 200.00 美元的任何直接损害负责(或者,如果您是与 职业链 签订服务协议的雇主,则您根据本协议实际向 职业链 支付的金额(如果大于 200.00 美元)。)。

(e)由于本协议的性质,除了金钱损失外,您还同意职业链在您违反本协议时有权获得衡平法上的救济。

6.5 用户认证。由于互联网上的用户身份验证很困难,因此职业链不能也不会确认每个用户都是他们声称的身份。由于职业链不会也不会参与用户对用户的交易或控制网站上参与者的行为,因此,如果您与一个或多个用户发生争议,则您免除职业链的各种类型和性质,已知和未知的索赔,要求和损害赔偿(实际和后果性以及直接和间接), 可疑和未怀疑,披露和未披露,由此类争议引起或以任何方式与之相关。

6.6 加州居民。如果您是加利福尼亚州居民,则您放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条,该条规定:”一般释放不适用于债权人在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔,如果他或她知道,他或她必须对他或她与债务人的和解产生重大影响。

  1. 数据保护。如果您是雇主,则第7条适用

7.1如果根据本协议提供服务涉及职业链作为处理者代表雇主作为GDPR下的数据控制者处理雇主个人数据,则职业链的数据保护附录已纳入本协议,并特此构成本协议的一部分。

7.2如果根据本协议提供服务涉及除雇主个人数据以外的GDPR约束的个人数据,则此类数据由职业链作为数据控制者提供给作为数据控制者的雇主,用于预期目的,并且:

(a) 职业链保证其在GDPR下具有足够的法律依据,可以与雇主共享该数据,以用于第4.4节允许的用途;和

(b) 雇主将遵守GDPR和有关此类数据的任何其他适用的数据保护法律,包括(i)公平合法地处理此类数据,并且仅用于预期目的;(ii)仅在预期目的所需的时间内处理此类数据,并在实现预期目的后删除此类数据;(iii)采取适当的技术和组织措施来保护此类数据免遭意外或非法破坏或意外丢失,更改,未经授权的披露或访问,并提供与数据处理所代表的风险和性质相适应的安全级别;(iv)制定程序,以便其授权访问此类数据的任何第三方(包括处理者)尊重和维护数据的机密性和安全性;(v)不向位于欧洲经济区或瑞士以外的第三方披露或传输此类数据,除非其遵守所有适用的数据保护法律;(vi)遵守其收到的数据主体请求,以访问或更正,修改,阻止或删除根据适用的数据保护法进行的此类数据。

7.3就本第7条而言,”GDPR”是指2016年4月27日欧洲议会和理事会关于在个人数据处理方面保护自然人以及截至2018年5月25日适用的此类数据的自由流动的法规(EU)2016/679,并可能不时修订, 与在任何欧洲成员国实施相同的所有法律和法规一起,”雇主个人数据”是指由雇主或求职者直接上传到职业链仅代表雇主运营的服务并受GDPR处理此类个人数据相关的求职者个人数据。

  1. 与其他网站的链接。职业链包含指向第三方网站的链接。这些链接仅为方便您而提供,而不是职业链对此类第三方网站上内容的认可。职业链不对链接的第三方网站的内容负责,也不对此类第三方网站上材料的内容或准确性做出任何陈述。如果您决定访问链接的第三方网站,则风险自负。
  2. 本协议的修订和网站的变更。职业链可以随时通过更新此页面来修改这些条款和条件。更改将在网站上发布之日(或如任何此类更改通知中另有说明)对您具有约束力。对本网站的任何使用将被视为您接受该网站上包含的当时的条款和条件(包括其任何附件)。如果您在任何时候发现条款和条件不可接受,则不得再使用适用的网站。职业链明确拒绝您提供的任何新条款或不同条款,除非职业链在签名的书面中特别同意这些条款,包括这些新的或不同的条款。职业链可能随时更改网站。
  3. 赔偿。您同意为职业链(及其子公司,关联公司,高级职员,董事,员工和代理商)辩护,赔偿并使职业链(及其子公司,关联公司,高级职员,董事,员工和代理商)免受任何第三方索赔,诉讼或要求(包括但不限于成本,损害赔偿以及合理的法律和会计费用),这些索赔,诉讼或要求(包括但不限于成本,损害赔偿以及合理的法律和会计费用),这些索赔,诉讼或要求(包括但不限于成本,损害赔偿以及合理的法律和会计费用)声称或导致或与之相关, 您使用服务或违反本协议。职业链应尽合理努力及时通知您任何此类索赔,诉讼或程序,并可能协助您(费用由您承担)对任何此类索赔,诉讼或程序进行辩护。
  4. 用户信息和隐私政策。

11.1当您在任何职业链网站上注册或与服务相关时,您将被要求创建一个帐户并向职业链提供某些信息,包括但不限于有效的电子邮件地址(”用户信息”)。您承认并同意,您对您的帐户没有所有权。

11.2所有用户信息将按照职业链的隐私政策条款使用。请注意,如隐私政策中所述,职业链可能会收集某些用户信息,并可能根据隐私政策的条款定期联系用户。此外,职业链保留自行决定遵守法律要求,执法机构的要求或政府实体的要求的权利,即使此类遵守可能需要披露某些用户信息。此外,第三方可能会保留用户信息的缓存副本。

  1. 问题和通知。有关使用网站的问题,请直接向反馈。对职业链的通知应发送到网站上列出的地址。我们将通过您提交的地址或职业链合理确定适合您的其他地址向您发送通知。
  2. 一般条款。职业链联系信息列在网站上。职业链不声明内容是适当的或可以在美国境外下载。某些人或在某些国家/地区访问内容可能不合法,并且这些人无权访问或使用网站。如果您从美国境外访问职业链,您将自行承担风险,并负责遵守您所在司法管辖区的法律。本协议和您的服务激活协议(如果有)受伊利诺伊州内部实体法管辖,不考虑其法律冲突原则。根据本协议或您的服务激活协议产生的任何索赔的管辖权应仅由伊利诺伊州的州法院或联邦法院管辖。您与职业链之间唯一的关系是独立承包商的关系。如果本协议的任何条款被任何具有管辖权的法院认定为无效,则条款的全部或部分无效不应影响本协议其余部分和条款的有效性,其余部分和条款应保持完全有效。本协议的所有条款在终止后仍然有效,但授予访问或使用网站的条款除外,您应立即停止所有使用和访问。您不得转让或转移您在本协议项下的义务。对本协议任何条款的弃权不应被视为对该条款或任何其他条款的进一步或持续弃权。除非职业链在特定的”法律声明”或网站特定网页上的材料中明确规定,否则本协议和您的服务激活协议(如适用)构成您与职业链之间的完整协议。
  3. 有关发布、行为和安全的规则。

以下规则适用于您对网站和/或服务的使用。规则列表仅供说明之用,并非所有发布、行为和安全规则的完整列表。

14.1 发布规则:

(a) 您不得向包含以下内容的网站发布任何文件:(i) URL 或指向您公司网站上招聘相关页面以外的网站的链接(要宣传您的公司或网站,请参阅我们的广告信息页面)。)(ii)受版权保护的材料(除非您拥有版权或已获得所有者的许可以发布受版权保护的材料);(iii)商业秘密(除非您拥有它们或已获得所有者的许可来发布它们);(iv) 侵犯或盗用任何其他知识产权,或侵犯他人隐私权或公开权的材料;(v) 不相关的关键字或白色文本关键字(包括嵌入在文档中并对用户隐藏的任何单词);(vi) 任何歧视性、露骨、淫秽、诽谤、诽谤、威胁、骚扰、辱骂或仇恨的内容;或(vii)任何使他人或实体感到尴尬或冒犯的事情。

(b) 您不得将文件用于:(i)冒充他人,无论是活着的还是死去的;(ii) 发布虚假、不准确或误导性的信息、意见或通知(商业或其他)或连锁信;(iii) 发布广告或招揽业务(包括但不限于电子邮件处理者、任何金字塔计划或”俱乐部会员资格”);但是,职业链可能允许发布某些培训和商业机会(见下文14.1(e))。

(c)您的文件必须包含足够的细节,以向用户清楚地传达工作机会的性质和要求,或者在用户求职的情况下,您作为求职者的资格。不允许使用鼓励用户”通过电子邮件发送以获取更多详细信息”的文件。

(d) 招聘启事必须描述传统的W-2或1099雇员的个别职位空缺。您不能在一个职位中发布多个职位空缺的广告。

(e) 在有限的情况下,职业经理人协会允许在网站上发布非传统的工作岗位,如教育/培训、商业机会、特许经营和多级营销机会。这些非传统的工作岗位可能需要寻求该职位的用户投入时间和/或金钱。如果职业链认为非传统的招聘信息与用户的最佳利益相冲突,或有损于用户的体验,职业链有权自行决定移动、修改或完全删除该招聘信息。(f) 简历张贴必须包含代表自己在全职、兼职或合同基础上求职的在世个人的准确简历。

(g) 职业链没有义务监控网站上发布的文档,但可以随机监控文档。被发现违反上述发布规则的文档可能会被职业链自行决定删除。

14.2 行为准则:

(a) 您不得以任何方式或出于预期以外的任何目的(即申请工作或与候选人展开进一步讨论)回复其他用户的帖子。禁止进行招揽雇主业务的通信。

(b) 您不得向用户发送未经请求的商业电子邮件。

(c) 保护您的密码。您的职业链帐户以及通过此类帐户访问的任何相关服务只能由您访问和使用。成功注册职业链帐户后,您将获得一个唯一的密码,允许您访问该帐户。您不得向任何第三方提供您的密码或以其他方式允许访问您的职业链帐户。您有责任维护您的信息和密码的机密性。您同意保护您的密码并对其保密,定期更改密码,并在您的网络和个人计算机上维护适当且定期更新的恶意软件扫描和清理工具。您对您帐户的所有使用负责,无论是否经过您的授权。如果其他人使用您的密码在网站上发布不适当的材料,则您将面临失去对网站的访问权限的风险。您同意立即通知职业链任何未经授权使用您的帐户或密码的行为。

(d) 向反馈报告不当发布或行为

(e) 您不得删除或修改任何其他人或实体发布的任何材料。

(f) 如果在任何时候职业链了解到您:(i)在您的业务实践和/或服务方面误导了职业链,或(ii)购买的服务不代表您的确切业务,职业链保留终止您的协议的权利。

14.3 安全规则:

(a)禁止用户违反或试图违反网站的安全性,包括但不限于:(i)访问不适合该用户的数据或登录用户无权访问的服务器或帐户;(ii) 未经适当授权,试图探测、扫描或测试系统或网络的漏洞,或违反安全或身份验证措施;(iii)试图干扰对任何用户,主机或网络的服务,包括但不限于通过向网站提交病毒,过载,”泛滥”,”邮件轰炸”或”崩溃”的方式;(iv) 发送未经请求的电子邮件,包括产品或服务的促销和/或广告;(v) 在任何电子邮件或新闻组发布中伪造任何 TCP/IP 数据包标头或标头信息的任何部分。

(b) 违反本安全规则可能导致民事或刑事责任。职业链将调查可能涉及此类违规行为的事件,并可能涉及执法机构并与之合作,以起诉参与此类违规行为的用户。

  1. 版权投诉。

15.1 职业链尊重他人的知识产权。职业链的政策是回应版权和其他知识产权侵权的索赔。职业链将及时处理和调查涉嫌侵权的通知,并将根据”数字千年版权法”(”DMCA”)和其他适用的知识产权法采取适当行动。在收到符合DMCA的通知后,职业链可以迅速采取行动,删除或禁止访问任何声称侵权或声称是侵权活动主题的材料,并可能迅速采取行动,删除或禁止访问声称侵权的材料或活动的任何引用或链接。职业链将终止对屡次侵权者的访问。

15.2通知职业链侵犯版权:要提供职业链侵权通知,您必须提供书面通信,请注意,如果您严重歪曲某项活动侵犯了您的版权,则可能需要承担损害赔偿责任(包括费用和律师费)。

15.3向职业链提供抗辩通知:如果我们根据侵权通知删除或禁止访问内容,我们将做出合理的尝试,联系受影响网站或内容的所有者或管理员。如果您认为您的材料不构成侵权,您可以通过书面通知职业链,并在info@zhiyelian.com”信任和网站安全”的注意中向职业链提供抗辩通知,其中列出了DMCA要求的所有必要信息。请注意,如果您严重歪曲某项活动未侵犯他人版权,则您可能要承担损害赔偿责任(包括费用和律师费)。如果您不确定某项活动是否构成侵权,我们建议您寻求律师的建议。

请注意,下文第 16、17 和 18 节包含适用于特定服务(简历数据库、招聘优势和招聘分析)的条款和条件,如果您正在购买或使用包含此类服务的任何特定服务或套餐,则它们是本协议的一部分(第 16 节和第 17 节适用于标准搜索的使用,第 16 节、 第 17 条和第 18 条管辖 Search Pro 的使用)。

  1. 与简历数据库使用相关的附加条款。如果您在与职业链的服务激活协议中购买了恢复数据库访问权限,则以下附加条款适用于您:

16.1 职业链授予您有限的,个人的,可终止的,不可转让的,非排他性的权利,通过网站访问职业链简历数据库,以便查看和/或下载可用纸张和/或视频简历(统称为”简历”)的单个副本,仅供您使用。

16.2简历数据库只能由您授权通过您的帐户访问简历数据库的用户(每个用户均为”授权RDB用户”)访问和使用。每个授权的RDB用户将获得一个唯一的简历数据库席位(”席位”),通过该席位,他们可以执行16.1中描述的操作。每个座位必须由您提前购买,并且可以使用唯一的登录凭据进行访问。您只能为每个授权RDB用户分配一个席位,授权RDB用户不得在他们自己之间、与任何其他同事或任何其他第三方共享其登录凭据或席位访问权限。

16.3授权RDB用户可以每天最多下载50份简历(每个席位)或每月3000份简历(每个席位),具体取决于您根据协议条款购买的简历数据库产品。请注意,”下载”一词应包括:(i)查看或点击简历页面;(ii) 将简历保存到文件夹中;(iii) 打印简历;(iv) 复制简历;(v) 通过电子邮件发送或转发简历;和/或(vi)导致或可能导致您使用简历或其中包含的任何信息的任何其他行为。

16.4您或您的授权RDB用户均不得以任何对职业链的业务、业务前景、任何网站或简历数据库的性能或功能产生不利影响的方式使用简历数据库,或干扰其他订阅者访问简历数据库的能力。此外,您或您的授权RDB用户使用简历数据库不得以任何方式干扰或违反职业链求职者的隐私选择。您理解并同意,任何违反第16条的行为都将赋予职业链立即终止对RDB的任何和所有访问权限并终止任何相应协议的权利。

16.5您和您的授权RDB用户只能将您对简历数据库的订阅用于寻找求职者,并且明确禁止使用简历数据库中包含的信息来(i)销售或推广任何产品或服务,(ii)发送电子邮件,在职业链的唯一判断中,这些电子邮件频率过高或包含与特定类别求职者的工作历史无关的职位发布,或(iii)采取任何职业链自行判断与这些条款和条件不一致,误导或不完整,或违反任何联邦,州,地方法律,法规,法规,规则或法规的其他行为。公司理解并同意,如果公司违反上述限制使用简历数据库,则职业链可以自行决定终止公司的协议或将公司的席位从简历数据库转移到目标简历数据库(该数据库仅包含职业链已确定为销售职位的适当候选人的个人,其中大部分薪酬来自佣金)。

16.6 职业链可随时自行决定终止、暂停、更新、更改或补充简历数据库的全部或任何部分。通过允许访问职业链简历数据库,职业链不会传达对简历数据库或任何其他职业链财产或服务的任何兴趣。简历数据库的所有权利,所有权和兴趣现在和将来都保留在职业链中。

  1. 与使用招聘边缘服务相关的附加条款。如果您在与职业链的服务激活协议中购买了我们的招聘边缘服务,则以下附加条款适用于您:

17.1 招聘通过扫描专业社交网站、人才中心、博客、出版物和期刊以及扫描社交网络来汇总来自开放网络的数据以查找人才。招聘 可能仅用于求职者潜在客户生成目的以及与潜在求职者进行初步接触,不得用于评估求职者的就业资格或当前员工继续就业、调动或晋升的资格。您不得查看您受雇的人员的个人资料,或已经表示有兴趣在招聘边缘平台之外与您合作的人员的个人资料。从职业链搜索获得的有关潜在候选人的任何信息主要来自公共来源,不保证或验证其准确性或最新性。因此,此类信息不应保留在个人的申请文件或任何后续的员工文件中。

17.2 职业链授予公司有限的,个人的,可终止的,不可转让的,非排他性的权利,以通过网站访问职业链搜索,以便查看和/或下载可用个人资料(统称为”个人资料”)的单个副本,仅供公司内部使用。招聘边缘仅由公司通过其授权用户访问和使用。公司每天最多可以下载一个配置文件(根据招聘边缘用户许可证)。请注意,术语”下载”应包括:(i)查看或单击个人资料页面;(ii) 将配置文件保存到文件夹;(iii) 打印个人资料;(iv) 复制个人资料;(v) 通过电子邮件发送或转发个人资料;和/或(vi)导致或可能导致公司使用个人资料或其中包含的任何信息的任何其他行为。此外,如果在 Recruit Edge 中进行搜索,会生成属于 职业链 搜索数据库的潜在候选人的个人资料,则该搜索将计入该搜索数据库席位的每月下载限制,而不是招聘边缘席位的每日下载限制。

  1. 与使用招聘分析服务相关的附加条款。如果您在与职业链的服务激活协议中购买了我们的任何招聘分析服务,则以下附加条款适用于您:

18.1 报告的使用。职业链特此授予您有限的,非排他性的,不可转让的(除非本协议另有规定),全球权利和许可:(a)存储和使用任何招聘分析服务用于您的内部管理,参考或信息目的,以及(b)分发招聘分析服务生成的任何报告的副本(每个”报告”),但条件是(i)此类副本只能以印刷或静态电子PDF格式分发, (ii)在向接收者提供任何报告的副本时,您不得向接收者收取任何形式的费用或其他对价,并且(iii)未经职业链事先书面同意,您不得删除或修改任何报告中规定的任何品牌,标记,版权或商标声明,或任何其他声明或免责声明,或以其他方式以任何方式修改报告以虚假或以其他方式歪曲其内容。此外,未经职业链的明确书面同意,您不得就任何报告或其内容或结论发布新闻稿或发表其他公开声明。

18.2 使用您的数据。如果您购买了招聘分析服务,那么您可以向职业链提供求职者的姓名,地址,电话号码,电子邮件地址,简历和其他个人身份信息,这些信息来自您自己的文件(”求职者数据”)。您特此授予职业链非排他性许可,仅在提供和维护供公司使用的服务所需的合理范围内使用,复制,修改,存储,传输和显示求职者数据。尽管有上述规定,您理解并同意职业链可以从求职者数据中获取汇总数据,并可以根据第4.6节使用此类汇总数据。

 

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