探索数字经济转型与人才战略

为帮助各级政府和各行各业把握当前经济数字化转型的战略机遇,近日,清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所,以及职场社交平台LinkedIn(领英)中国联合发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》。对长三角地区高水平人才和数字人才的就业现状、行业分布、人才特征和流动特点等维度进行深入分析洞察。

青年报 姜卓

上海保持国际“吸引力”

随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深,数字经济核心城市对高水平人才的需求快速增加。上海科学技术政策研究所所长杨耀武研究员表示:“长三角地区作为数字经济发展的示范引领区域,需要重视跨区域人才战略的整体规划和部署,通过制定有效的政策措施进一步加强区域内高水平人才的培养和提升,促进人才的高效汇聚和流动。”

报告显示,上海地区的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡,ICT和制造是人才最集中的两大行业,消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础,在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。

而整体来看,长三角地区对于国际及港澳台和国内其他地区的高水平人才和数字人才都存在较强的吸引力,其中上海、杭州和苏州的综合吸引力最强。

从国际及港澳台人才流动的维度来看,在长三角整体层面上,国际及港澳台人才是净流入的状态。上海具有最大的国际及港澳台人才流入和流出的绝对数值。每个城市的情况各异。最突出的城市是浙江省的金华市和江苏省的常州市。这两个城市处在高速发展期,对国际及港澳台人才的吸引力和保留率都居于前列。而国际及港澳台人才流入/流出比最小的两个城市是南京和合肥,这可能是因为两市的教育行业都比较发达,在人才方面的定位都是培养和供给人才。

数据还显示,长三角地区对国内(长三角地区以外)高水平人才存在吸引力,人才流入/流出比为1.06。其中吸引力最强的城市是上海,人才流入/流出比达到1.41,其次为杭州,其他的7个城市都在向国内其他地区流失人才,且浙江金华和安徽合肥的流出程度最严重。

数字化转型更待升级

报告发现,长三角地区高水平人才占比最高的5大行业与数字化转型程度最高的5大行业相重合,这与长三角地区目前的发展重心也正相吻合。

从人才职位等级流动的维度来看,杭州市充当着人才中转站的作用,南京市主要承担输送初级人才的重任,苏州市在国际及港澳台流动人才、国内流动人才和长三角区域内流动人才这三类流动人才的职位等级分布上都比较均衡。上海则在人才的成长过程中起着重要作用,为其他地区的人才结构优化提供了重要支撑。

与此同时,长三角地区高水平人才的职位分布总体比较均匀。而数字人才在高等级职位上占比较低,大部分处于初级职位,这表明长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。

清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授表示:“长三角地区无论在数字经济规模还是增长速度上都大大领先于全国水平,是全国经济发展重要的‘风向标’。长三角地区的探索和实践将为其他地区提供宝贵的经验。”

人才成为技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的重要驱动力,数字经济的蓬勃发展也给劳动力市场带来了颠覆性的改变。

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